コーチング
コーチングとは「対話学習」を促進するツールです
１：ダイアログ（対話学習）コーチング
通常、人間は死ぬまで学習を続けています。それは新しい知識を得ることだったり、なんども繰り返して習得したり、物語と出会って感動したり。
人間の意識は対話によって学習する仕組みがあります。生涯発達心理学では、これを「対話的学習」と呼んでいて、問いかけし、考え、言語化（イメージ化）する流れを繰り返すことで学習能力を強化する効果があると言われています。
コーチングは「対話的学習」に集中するユニークな学習方法であり、自分自身の学習能力を発揮することが目的です。
ダイアログコーチングの３つの軸
- 対話的学習
人間の学習能力に大切な【対話的学習】によって、正解を見出しにくい状況から最適な答えを見つける能力を身につけることを主眼にしています。
- 成長パターン
モノゴトがうまくいったり、いかなかったりするのは、人間という生物がもともと持っている成長パターンの影響を受けています。
ダイアログコーチングでは、そのパターンをお互いに認識しながら進めていきます。
発達心理学における人間の成長の要素の一つとされており、世界的なプロスポーツ選手、芸術家、起業家等の育成にも関係していると言われています。
- 自分と仲良くする
問題解決への第一歩は「ありのまま見る」ことから始まります。その基礎となる考え方は、自分自身と仲良くすることです。
自分自身と仲良くするというのは、自分を客観的に観ながら、応援したり、悩んだりしながら、どんな時でも受け入れていくことです。
２：ダイアログコーチングのやり方
コーチングを希望される方とコーチが３ヶ月程度の期間中に定期的に対話します。
１回の対話は通常４０分～６０分程度の時間で行います。対面して行う場合もあれば、離れた場所同士で電話を使って行う場合もあります。
１週間から２週間に１回、対話を行い、その話題の中から具体的な行動計画を作成します。行動計画を実行し、次回の対話ではその結果を基に対話を行っていきます。
３：ダイアログコーチングの効果
一般的には、目標達成や、人間関係の改善、業務の効率化、納得出来る経営判断、などが現実に手に入る、と言われています。しかしこれはコーチングの効果の副次的なものです。
本質的には「学習能力」の習得と言えます。目標達成を目指す途中での考え方や気持ちの持ち方が変化していく事を実体験によって学習します。
これにより成功するための「セオリー」を手に入れると言えるでしょう。
４：どんな人に効果が期待できるのか
- 組織や社員の育成に悩むオーナー事業者や経営者の方
- リーダーシップを身につけたい中間管理職の方
- 家庭と仕事どちらも充実させたい方
- 人生の大きな転機を迎える方（結婚、転職、引越しなど）
- 自分の人生をリーダーシップを持って歩んでいきたい方
- はたらく女性の方
など
５：ダイアログコーチングで手に入ること
- コミュニケーションの方法が変わり、部下が自律的に考えるようになった。
- バラバラでまとまりの無かったチームの業績が上がった。
- お客様のニーズを汲み取る手法を学び、売上を増大させた。
- 家族のコミュニケーションが変わり、依存ではなく協力的な関係になった。
- 自分自身の癖や特徴がわかり、それを仕事に活かして成果を上げた。
- 職場の人間関係がよくなった。
- 子育てするときのストレスが軽減し、子供とのコミュニケーションが変わった。
＜詳細のご案内＞
コーチング導入の流れ
１：契約
回数や方式（電話or対面）、お支払い方法などを取決めます。お話ししたことを口外しない守秘義務契約も含みます。
２：導入セッション
アセスメントツールなどを利用し現状把握、コーチングの方向性などを扱います。
３：定期セッション
契約で決めた回数や方式で定期的にコーチングを行います。
前回のレビュー、次回の行動計画、対話日時の確定等も含みます。
コーチングの価格
| （対面） 月２回（１回４５分～６０分） | ４３０００円／月 |
| （電話） 月２回（１回４５分～６０分） | ３５０００円／月 |
＊学習効果を活かすため最低３ヶ月からのご契約とさせていただきます。
＊対面は東京都内を基準としています。（遠方の方はご相談下さい。複数名の場合、条件によって出張することも可能です。）
＊電話はスカイプを含みます。ご契約者様からのコールとさせていただきます。
＊携帯電話からのコールは電波状況、通話品質などの理由でお断りする場合があります。
＊契約前にどのようなものか判断いただくために体験セッションも可能ですので遠慮なくお問い合わせ下さい。